セミナーでお伝えしたいこと
① 人材採用の新たな構造について
② 採用における3C分析のポイントとは
③ 17卒採用で起こった企業の変化
④ 採用時に重要視するべきスキルとは何か
⑤ ダイレクトリクルーティング成功のルール
① 人材採用の新たな構造について
② 採用における3C分析のポイントとは
③ 17卒採用で起こった企業の変化
④ 採用時に重要視するべきスキルとは何か
⑤ ダイレクトリクルーティング成功のルール
Offer Box（オファーボックス）を用いた
ダイレクトリクルーティング戦略とは
株式会社i-plug 代表取締役
中野 智哉
1978年12月9日兵庫県生まれ。
2001年中京大学経営学部経営学科卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(MBA)。
株式会社インテリジェンスで10年間求人広告市場で法人営業を経験。
また新卒採用面接や新人営業研修など人材採用・教育に関わる業務を経て、
2012年4月18日に株式会社i-plugを設立。
このセミナーは広島で働く人のための広島の企業による採用を考え続ける
広島採用コンソーシアムが主催しています
株式会社島屋、株式会社サコダ車輌、株式会社シブヤ、株式会社前田屋、広発工業株式会社、株式会社フォー・アンツ、株式会社宮島、株式会社ハマダ、株式会社コトブキソリューション、三吉屋食品株式会社、南条装備工業株式会社、株式会社ハゼヤマ、株式会社伯和、広越株式会社、IGLグループ、株式会社第一ビルサービス、株式会社万惣、株式会社ダイクレ、株式会社鷗州コーポレーション（※順不同）
参加希望の方は下記フォームからお申し込みください。
皆様のご参加をお待ちしております。
