大阪採用コンソーシアム

採用戦略セミナー概要

【Session1】企業の強みが伝わるオンライン説明会の作り方

新型コロナウィルス感染症の影響で、新卒者や若⼿を中⼼として採⽤の形は⼤きく変わっています。内定までにオンラインでの採⽤を体験した学⽣も増え、中には直接対⾯せずに内定承諾まで⾄ったケースもあります。新型コロナウィルス感染症が収束していったとしても、採⽤の形態としてオンラインでのセミナーは残り続ける可能性が⾼いです。
⼀⾒、ハードルが⾼く難しそうに思えるオンラインでの採⽤ですがツールとしては便利な⾯も多く、うまく活⽤することで中⼩企業にとっては採⽤のチャンスに切り替えることができます。このセミナーではオンラインで会社説明会をする際のポイントや上⼿な活⽤⽅法について解説します。

セミナーでお伝えしたいこと

• 今年度の就職活動の傾向
• オンライン説明会では何を伝えるべきなのか
• 興味を持ってもらいやすい説明会と興味を持たれにくい説明会の違い
• 企業様同士でのグループワーク

【講師】

一般社団法人キャリアラボ代表理事 / 日本青少年キャリア教育協会理事
京都ジョブパーク人材確保塾メインコーディネーター

松⽥ 剛典 氏

略歴

関西学院大学文学部で臨床心理学を専攻。卒業後は株式会社ベネッセコーポレーションに入社。営全国の高等学校の進路支援・学力向上の企画会議などの運営に携わる。人材紹介会社に転職。採用支援・人材紹介業務に従事し、大阪支社の責任者を務める。
2009年より若者向けキャリア支援を開始し、2012年に法人化。全国の高校、大学を対象に年間4000件以上のキャリア教育プログラムを提供。そうした若者支援のノウハウを活かした企業向け人材定着も行なっており、インターンシッププログラムの開発、面接官育成、内定者フォロー・内定者インタビューなどの企業向けを提供している。

出版・教材政策

はじめての課題解決型講座（ミネルヴァ書房より出版）